Coaching


Coaching vergroot de werktevredenheid, leidt tot een verbetering in vaardigheden en effectiviteit van de professional, het bereiken van doelen met betrekking tot effectief leidinggeven en het maken van weloverwogen beslissingen. Bovendien heeft coaching een positieve invloed op het tegengaan van stress en burn-out. De belangrijkste succesfactor voor coaching is de kwaliteit van de relatie zoals ingeschat door de gecoachte. Verder blijkt coaching door onbekende, externe coaches effectiever dan ’peer-coaching’ door bijvoorbeeld collega’s.


Op basis van onderzoek naar werkzame ingrediënten in de psychotherapie kan worden geconcludeerd dat de volgende aspecten van invloed zijn op de effectiviteit van coaching:


• de kwaliteit van de relatie tussen gecoachte en coach: samenwerking, betrokkenheid, overdracht;
• de persoon van de coach: persoonlijke kenmerken, cultivering van positieve verwachtingen, warmte, waardering, aandacht;
• de gecoachte: hoop op verandering, motivatie, probleemdruk.

 

pionmassiefturquoise

 

 

“...weet je...ik vind het leven zo ongelofelijk bizar,
het is net een schaakspel met verkeerde stukken en veel te veel velden,
het is net of je moet schaken op een dambord.”

Maarten 't Hart

 

 

Voor informatie of een oriënterend gesprek kunt u contact opnemen met mij via de contactpagina.